ヘアメイクが採用できない店舗が、業界全体で増えています
「求人を出しても1ヶ月応募ゼロ」 「採用しても3ヶ月で辞める」 「固定スタッフが急に飛んだ」
——この3つを2026年に入ってから繰り返し聞いている店舗オーナーは、あなただけではありません。
ナイトワーク業界、特にキャバクラ・ラウンジ・クラブにおけるヘアメイク不足は、すでに個店の問題ではなく、業界の構造問題になっています。
弊社（ヘアライン）にも、ここ1年で「もう採用だけでは回らない」というご相談が急増しています。
この記事では、
- なぜ今ナイトワーク業界でヘアメイクが足りないのか
- なぜ求人を出しても応募が来ないのか
- 現場の店舗が実際にどう対処しているか
を、ナイトワーク専門のヘアメイク派遣を運営する立場から、実務目線で解説します。
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ナイトワーク店舗のヘアメイク不足が深刻化している3つの背景
美容師人口の減少と若手の昼職志向
そもそも、美容師という職業自体の担い手が減っています。
専門学校の入学者数は減少傾向、独立志向の高まりでサロンを離れる若手も増加。さらに、SNSで「美容師は薄給激務」というイメージが広がり、新規参入のハードルが上がっています。
その中でナイトワーク領域は「昼職よりさらに敬遠されやすい」という二重苦の構造です。
フリーランス化の加速とSNS集客の台頭
優秀な美容師ほど、SNSで個人客を抱えてフリーランス化するようになりました。
InstagramやTikTokで指名客を集められる人にとって、「店舗に固定で縛られる」働き方は魅力が薄い。ヘアメイクとして店舗常駐できる人材プール自体が縮小しています。
特にナイトワークの感覚を持っていて、かつ盛れるスタイルを作れる美容師は、業界全体で完全に取り合いになっています。
ナイトワーク特有の「キツい・拘束長い」イメージ
ナイトワークのヘアメイクは、夕方〜深夜の長時間勤務、飲み込みの早さ要求、急なスケジュール変更——この3つが揃った職場です。
昼職の美容師から見ると「同じ時給ならサロンのほうがマシ」と判断されがち。給与だけで戦っても勝てない構造ができあがっています。
なぜ「求人を出しても応募が来ない」のか
ここが多くの店舗が見落としているポイントです。「給料を上げれば来るだろう」は、もう通用しません。
求人媒体のミスマッチ問題
一般の美容師求人サイト（リジョブ、ホットペッパービューティーWORKなど）に「ナイトワークのヘアメイク求人」を出しても、そもそも見ている層が違います。
昼職志向の美容師が見ている媒体に夜の求人を出しても、応募が来るわけがないんです。
ナイトワーク専門の媒体・SNS経由・派遣会社経由——この3ルートを使い分けないと、求人費用だけが溶けていきます。
給与提示が相場とズレている
「時給2,500円〜」と書いている店舗が今でも多いですが、2026年の相場感ではもう低いです。
特に都心エリア（歌舞伎町・六本木・銀座・西麻布）では、指名客を持っている美容師に来てもらうには時給3,500〜5,000円＋指名料が現実的なラインになっています。
「うちはそんなに払えない」——その場合、固定雇用ではなく派遣の方が総コストで安く済むケースが多いです。後述します。
店舗側の「採用ブランディング」不足
ヘアメイクが店舗を選ぶ時、給与だけでなく以下を見ています。
- 内勤との人間関係
- 女の子の質（指名・売上に直結）
- 店舗の清潔感・設備
- SNS発信があるか
「この店で働きたい」と思わせる発信を店舗側がしていないと、相場以上の給与を出しても応募は鈍いです。これは時間がかかるので、短期的には別の手を打つ必要があります。
現場で増えているヘアメイク不足の対処法5選
ここからが本題です。今、実際に成果を出している店舗が何をやっているか——を5つに整理しました。
対処法1｜固定雇用 → 派遣ハイブリッド体制への移行
最も増えているのがこのパターンです。
従来：固定ヘアメイク2〜3名で全営業日を回す ↓ 現在：固定1名＋派遣で繁忙日カバー
このシフトで、以下の効果が出ています。
- 総人件費が15〜30%削減
- 当欠リスクが分散（固定1名が飛んでも派遣で埋まる）
- 女の子のメイクの幅が広がる（派遣は色々なスタイルを持ち込んでくれる）
固定2〜3名体制で苦しんでいる店舗は、まずこの構造への移行を検討してください。
対処法2｜金土・繁忙日だけスポット派遣を活用
「金土だけ人手が圧倒的に足りない」という店舗は多いはず。
平日は固定1名で十分回るのに、金土だけ女の子が倍になる。固定をもう1人雇うほどではないが、現体制では限界——この場合、スポット派遣で金土だけ追加するのが最適解です。
スポット派遣は1日単位での依頼が可能で、事前登録のみで「金土だけ来て」が成立します。固定雇用の月額コストと比較すると、繁忙日のみのスポット利用のほうが圧倒的にコスパが良いケースが多いです。
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対処法3｜セルフOKキャストとの併用運用
これは盲点ですが、全員のヘアメイクを外注する必要はありません。
実は店舗内に「自分でメイクができる・むしろ自分でやりたい」キャストが一定数います。元美容師、自分の世界観を持っている人気キャスト、SNS発信に力を入れている子——彼女たちは外注されると逆に嫌がります。
「セルフOKリスト」を作っておき、ヘアメイクは「自分でできない子」だけに集中させる運用にすると、ヘアメイクの稼働負荷が3〜4割減ります。これだけで人手不足が解消するケースもあります。
対処法4｜ナイトワーク専門派遣会社との継続契約
「都度依頼」ではなく、「毎週金土◯名・固定枠で押さえる」継続契約を結ぶ動きが増えています。
メリットは、
- 毎回担当者が変わらず、店舗との相性が安定
- 女の子のスタイル傾向を把握してくれる
- 繁忙期の枠を確実に確保できる
- 緊急対応の優先順位が上がる
特に毎月の繁忙日が読めている店舗は、継続契約のほうが結果的に都度依頼より総額が安くなることが多いです。
対処法5｜採用と派遣の併走（採用は止めない）
これは重要です。「派遣に切り替えたから採用は止める」は危険です。
理想は、
- 当面の現場は派遣で回す
- 採用活動は中長期で続ける
- 良い人材が来たら固定枠を空けて入れる
——という「現在は派遣で凌ぎ、未来の固定要員は仕込み続ける」二段構えです。採用を止めると、3年後に同じ問題に直面します。
派遣ヘアメイクという選択が業界で急増している理由
「派遣＝コスト高い・質が読めない」というイメージは、5年前までの話です。今は逆転しています。
固定雇用より総コストが下がる構造
固定ヘアメイク1名の月額コストを計算してみてください。
- 月給25〜35万円
- 社会保険料（事業主負担）
- 交通費
- 福利厚生
- そして「閑散日も払い続ける」固定費
これに対して派遣は、
- 必要な日・必要な時間だけ発注
- 社会保険・交通費は派遣会社負担
- 閑散日は呼ばない＝コストゼロ
——固定の月35万円＋諸経費に対して、派遣で月8〜12回呼んで20〜25万円で収まるケースが多いです。
当欠リスクの分散
固定1名体制は、その1人が飛んだら終わる構造です。派遣は会社側が代替要員を抱えているので、当欠が発生しても別のスタッフが入る運用ができます。
スタッフのレベル選択が可能
固定雇用は「来た人に頼るしかない」一方、派遣は**「指名」で過去に良かった人を再依頼**できます。これは派遣ならではの大きな利点です。
「派遣は質が心配」の誤解と実態
派遣導入を検討する店舗から最もよく聞く懸念が、「派遣の人って質バラつくんじゃない？」です。
これは半分正解で、半分誤解です。
ナイトワーク専門派遣の品質管理
ヘアラインのようなナイトワーク専門派遣会社は、
- ナイトワーク経験者のみ採用
- 店舗との相性確認制度
- 指名制度（良かったスタッフを継続指名可能）
- 問題発生時の即時対応・代替手配
——という品質管理体制を持っています。
「派遣＝行き当たりばったり」のイメージは、一般の美容師派遣会社の話です。専門派遣とは別物です。
一般派遣会社との決定的な違い
一般の美容師派遣にナイトワーク店舗を任せると、
- キャバ嬢の盛れるスタイルがわからない
- 営業前完了の時間感覚がない
- 女の子との会話の距離感を間違える
- 急な変更・延長に対応できない
——という事故が起きます。「ナイトワーク専門」と明記している会社を選ぶことが絶対条件です。
ヘアラインがナイトワーク店舗から選ばれる理由
ヘアラインはキャバクラ・ラウンジ・クラブ・コンカフェ・ガールズバーを中心に、ナイトワーク専門のヘアメイク派遣を提供しています。
- ナイトワーク経験者のみ在籍
- LINEで空き確認・最短当日対応
- スポット〜継続契約まで柔軟対応
- 指名制・店舗との相性マッチング
- 料金体系を明文化、追加請求なし
「まず話を聞きたい」「料金感だけ知りたい」「金土の枠だけ押さえたい」——どんな段階のご相談でもOKです。LINEから一言ご相談ください。
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まとめ｜「採用」だけに頼る時代は終わった
ナイトワーク業界のヘアメイク不足は、短期で解消する見込みがありません。
美容師人口の減少、フリーランス化の加速、ナイトワークの担い手不足——この構造は今後5年で改善するどころか、悪化する可能性のほうが高いです。
その中で、生き残る店舗は、
- 採用に固執せず、派遣を「正規の戦力」として組み込む
- 固定1名体制を脱却し、ハイブリッド化する
- ナイトワーク専門の派遣会社と関係を作っておく
- 採用は中長期で続ける（止めない）
——この4つを実行している店舗です。
「もう採用だけでは無理」と気づいた段階で、対応に動き始めてください。来月からでも遅くありません。
その第一歩として、ヘアラインのLINE登録だけでも済ませておくことをおすすめします。登録は無料、依頼義務はありません。
